博翔科技為專業機械設備歐規/台灣TS標章/美規及半導體設備SEMI S2輔導顧問公司
從事設備安全檢測驗證的輔導機構，擁有經驗豐富的機械安全輔導工程師，並與多家國內外知名驗證公司合作。
服務範圍包含各項產業機械、工業電控系統、鞋廠自動化設備、半導體設備及光電廠設備…等產品。
透過我們的服務，協助客戶滿足各國安規的需求，進而提升產品的安全性及競爭力，將產品行銷至國際。
博翔科技有限公司在各大經濟體系的安全認證規範已擁有了十餘年的經驗與經歷，瞭解著安全技術與設計在認證過程的困難點
藉此Protect & Safe 秉著提供更方便更完善的認證與產品給您，
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其他資訊
請注意：唯有再也無法忍受常規的人，才能閱讀本書！
經調查，全球毒害最強、導致企業人財兩失的七大原罪是：
1.缺少內部溝通
2.經理人不聽彼此的意見
3.說一套做一套
4.老是在重整組織
5.無效的獎賞和認可
6.不願意執行艱難的決策
7.不願意檢視內部問題
如果你的公司或組織有以上任何一種現象，你們一定賺不到錢！
為什麼有些企業因為挑戰而繁榮，有些卻連起碼的成功也做不到？
為什麼優秀的經理人在某些企業中無法施展，沒有成就，只有挫折？
為什麼世界上的爛公司那麼多？管理專家、經營教材也救不了它們？
人稱「企業達人」的英國企業教練威爾．莫瑞（Will Murray），調查一千多家企業，歸納出以上的「企業七大原罪」。一旦企業罹患這些鴕鳥心態的症狀，為害之烈不可小?，不只是經理人、員工、股東、客戶，甚至及整個社群都可能成為受害者。莫瑞從多年的經驗中找出從鴕鳥企業蛻變為賺錢公司的四大步驟：
1. 目的：清楚了解要達到的目標，確認領導團隊達成這個共識且可以簡單有力地說明。
2. 焦點：確認組織的所有力量都專注在大家同意的目標上。
3. 關係：建立穩固的內外關係，作為企業市場區隔和成功的核心目標。
4. 溝通：確認企業具有完全有效、有意義和專注的內部溝通；外部溝通和企業目標與文化一致，所有的溝通都以互惠為基礎。
在這四個步驟中，莫瑞特別開發出兩大獨門秘方：
●向真相調解委員會學習：以政治領域的「真相調解委員會」，結合關係諮詢的方法衍生而來的概念，是根除慢性企業壓力和鴕鳥心態的全方位解決方案。它讓組織勇敢面對問題的真相，建立對話互動、分享價值、相互尊重、包容、坦承和信任的健全關係。
●建立成功的關係地圖：企業要想成功一定要建立良好的行動藍圖，包括了解組織挑戰、機會並鎖定焦點的真相地圖，幫助員工更有效率的文化地圖，讓人們更容易聆聽看法的訊息地圖，協助工作者做正確的事的行為地圖，管理分享組織文化的行動規章，以及建立組織榮譽的企業儀式。
看完本書後，你就會知道為什麼賺錢的公司和你想的不一樣。
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作者簡介
威爾．莫瑞（Will Murray）
人稱「企業達人」，是企業教練，也是處理商務關係紛爭的箇中高手。
近年來，威爾不斷提倡更有效率的公司組織，幫助企業屏除限制未來發展的舊式關係，為「關係管理」開創新意義。大學畢業後，他善用自己對商業的敏銳感覺，一腳踏入瞬息萬變的零售採購業，並為英國電子零售巨擘Dixons Group、百貨業者House of Fraser和Debenham工作，從中習得企業聚焦和強化合作關係的重要性。轉行後，威爾立刻把握機會，將他努力學來的知識套用在總是浮誇不實的企業裡，先後任職於英國電信公司（BT）與安永管理顧問公司（Ernst & Young），負責行銷和客戶關係。
威爾也被稱為「公司的結婚諮詢專家」，他用十分有趣及創新的跨時代觀點──如「商業關係中的真相與調解」──來轉變所有企業行為的前景，就算是學校或大型公司，也都一體適用。
作者： 威爾．莫瑞
新功能介紹- 譯者：莊方
- 出版社：臉譜
新功能介紹 - 出版日期：2008/04/20
- 語言：繁體中文
其他新聞
記者劉宜庭／綜合報導
藝人劉香慈最初因為主演《新兵日記》走紅，更因此被冠上「最美士官長」的稱號，事業巔峰之際感情生活也備受關注，2016年初和交往1年多的男友Vick登記結婚，可以說是愛情事業兩得意。她14日難得在臉書上放閃，除了解釋「暖男」和「中央空調」的差別之外，還PO出一張和老公的甜蜜閃照、羨煞眾人。
▲劉香慈外型甜美，因演出《新兵日記》被冠上「最美士官長」封號。（圖／翻攝自劉香慈臉書）
劉香慈14日在臉書上發文，難得PO出和老公的放閃照，畫面中，只見她老公彎腰蹲下、貼心幫她綁鞋帶，夫妻倆溫馨互動倍讚相當甜蜜、羨煞眾人，也引來不少網友直呼「真的是好老公」、「好甜蜜」、「真的太閃啦！」
▲▼劉香慈分享一張和老公的閃照神解「暖男&中央空調」的定義。（圖／翻攝自劉香慈臉書）
除此之外，劉香慈PO出和老公的閃照後，同時也分享出網路上流傳一段話，藉此解釋「暖男」和「中央空調」之間的差別：「所謂暖男的定義，他只溫暖你一個人，對別人冷若冰霜，這才是暖男；暖一堆人的、那叫中央空調。」一番言論被讚超中肯，也讓粉絲留言直呼「妳遇到妳的暖男了，恭喜。」在網路上意外引發不少討論。
▲有會員指出續約有贈品可拿。（圖／示意圖，與本文當事人無關／資料照，下同）
消費中心／綜合報導
美式量販好市多(Costco)自進軍台灣20年以來，一直都受到消費者青睞，雖進入賣場購物需辦會員卡，但仍不減台灣人對其喜愛。然而，今（2日）有會員在臉書社團PO照喜秀續約禮贈品，沒想到卻引來網友狂洗版，怒喊「不公平！為什麼我從沒拿過續約禮！」。
好市多曾於去年9月調漲會員費，最多人使用的金星主卡從1,200元漲至1,350元：商業主卡從1,000元漲到1,150元；商業副卡漲幅最高，從500元漲至900元，但會員續約率卻仍高達九成，新莊店開幕時也增長約10萬的新會員。目前好市多在全台13店中，會員數約有260萬人次，外界預估今年整體會員上看300萬人，等於全台每8人就有1人擁有會員卡，會員密度傲視全球。
不過，有會員今在臉書不公開社團「Costco好市多消費經驗分享區」PO文指出，日前去北投店提前續約拿到一袋贈品，除了有環保袋還有一袋小零食、Pril洗碗精，和橘子工坊洗衣槽粉、衛生紙ㄧ包，讓她感到很開心，同時還附上一張照片為證。
沒想到，此篇PO文卻引來網友狂洗版，憤怒留言表示，「從來就不知道續約有贈品耶！」、「覺得老會員都乖乖續約反而沒贈品，有點....」、「 在新竹續約快十年了，從來沒有拿過贈品，哭哭～」、「 續約從來沒拿過贈品+1」、「為什麼續約會有禮物，不可思議」、「上個月在台南續約，什麼都沒拿到」、「 直接續約的是傻瓜嗎？應該要抗議一下」。
另外，也有網友跳出來回應，指出這應該是特定活動，「是該店的活動而已，不是每間店每次續約都有，我曾在臺南店續約給我一份餐卷，不過也只有那一次而已。」、「這應該是每隔一段時間的優惠活動吧！不是常態的」、「昨天我問了北投costco，客服人員說，要主動至櫃台提早續約才有～」、「我在台南店前年續約時有送，但我忘了是不是提前續，我是到大櫃台那邊辦的，內容物不一樣，小購物袋是一樣的」、「是國泰世華信用卡推廣業務員，自動銀行扣繳要拚業績，自掏腰包贈送續約客戶的啦 ！！！業務員很可憐啊！」。
▲洪宸宇。（圖／中信兄弟提供）
記者陳立勳／台北報導
中信兄弟邀請前Lamigo桃猿二刀流左投洪宸宇參加春訓，經過這段時間熱身賽測試，據了解雙方已完成簽約，條件方面除了月薪6萬之外，同時附有激勵獎金。
參加中職戰力外測試會，透過球探與教練團推薦，洪宸宇測試會上直球最快142公里，中信兄弟期待洪宸宇以投手身份，為球隊增加投手戰力，據了解兄弟已經與洪宸宇簽約，月薪為6萬，附帶激勵獎金，最快這兩天球團就會發出新聞稿。
2012年洪宸宇加盟Lamigo桃猿，由於打者身份發展空間有限，2015年棄打從投，去年一軍出賽2場，防禦率27.00，季後遭到釋出，如今可望延續職棒生涯。
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