博翔科技為專業機械設備歐規/台灣TS標章/美規及半導體設備SEMI S2輔導顧問公司

從事設備安全檢測驗證的輔導機構,擁有經驗豐富的機械安全輔導工程師,並與多家國內外知名驗證公司合作。

服務範圍包含各項產業機械、工業電控系統、鞋廠自動化設備、半導體設備及光電廠設備…等產品。

透過我們的服務,協助客戶滿足各國安規的需求,進而提升產品的安全性及競爭力,將產品行銷至國際。

博翔科技有限公司在各大經濟體系的安全認證規範已擁有了十餘年的經驗與經歷,瞭解著安全技術與設計在認證過程的困難點

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其他資訊



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更快樂、更有效率的遠距工作模式!

對雇主的好處:

。排除掉辦公室中的各種干擾,遠距工作者的效率更高。.

。縮減辦公室空間,省下租用或購置辦公室的花費。

。發生水災、地震或停電等意外時,分散各處的員工仍然可以維持營運。

。即使員工有事不方便出門,也能在家工作。

。表現差的員工無所遁形。

。不受地理位置限制,從世界各地挖角。

。減少人事變動。

對員工的好處:

。依專業表現考核,不必靠超時工作展現忠誠。

。省下每天通勤時間和交通費用。

。自己決定日子要怎麼過,可花時間在真正感興趣的事情上,不必等到退休再實現夢想。

。自由安排工作時段。

。在自己喜歡的任何地點工作,就算搬家也不必換工作。

。可以花更多時間陪伴家人。

你有沒有想過:每天花兩小時通勤,這輩子有多少時間是在路上度過?

待在辦公室的八小時中,扣掉開會、老闆訓話、接電話、同事打斷,到底有多少時間真正能專心做事?

我們幾乎天天在辦公室寫email給同事,其實也算是遠距合作?

天天不打卡,照樣高績效!

近年來,隨著虛擬工作的相關技術愈來愈成熟,同在屋簷下辦公的工作型態已日漸崩解。

IBM自1995年開始實施遠距工作,目前在全球有四成員工採遠距工作,出售多餘辦公室空間後,獲利19億美元,轉租收入超過10億美元。包括:eBay、美國太空總署、麥肯錫、壯生等大企業,全球五分之一的勞工早已採遠距辦公模式。

愈來愈多企業將全部或部分工作轉為遠距辦公,這種工作型態有什麼好處?為生活帶來哪些改變?少數反潮流企業(如Yahoo)的理由又是什麼?本書突破抗拒遠距工作的心防,逐步帶領大家加入遠距工作行列,並分享管理遠距工作團隊的實戰經驗。

拋開朝九晚五的束縛,自己決定日子要怎麼過

不論是煩惱員工不見人影該如何管理的主管,或是想提升生活品質並維持專業表現的工作者,本書都是你不可或缺的指南。盡快跟上這股潮流,才能成為雲端時代的贏家。

名人推薦

遠距工作已經成為最「浪漫」的人生型態!它不是未來式,而是現在進行式,許多公司爭相以遠距合作模式吸引各國人才,在家工作,開會則飛半個地球到五星級度假村。本書由大家關注的先趨37signals撰寫,引領我們一瞥這種最新型態的工作形式,準備好我們自己,成為新一代的工作人。──網路趨勢觀察家Mr.6劉威麟

《遠距工作, go!》這本書解答了很多大家對遠距工作的疑慮,也分享了各行各業的案例,我很推薦台灣的公司老闆和員工一定要看這本書。對我來說,行動辦公最大的好處就是掌握工作時間之餘,我也重新找回了生活步調,真正地實踐了快樂工作和美好生活。──Citrix台灣區總經理潘先國

每個老闆都該讀的一本書,教你如何延攬人才、成為幸福企業又能省錢的經營方式。──英商雷格斯集團 (Regus)台灣區總經理許恒豪

《遠距工作, go!》令21世紀的企業領導者引頸期盼已久。倡導從根本做起的遠距工作型態,觀念打破典範,文筆引人入勝。假如你對徹底轉移陣地在家工作感到興趣盎然,卻心存疑慮,本書將為你一一解答。這本開創職場新局的著作令我獲益良多,我每天無不思索、討論並親身行踐書中創見。──《安靜,就是力量》作者坎恩(Susan Cain)

「不久的將來,所有人都將遠距工作,包括目前正坐在你對面的那些人。你得先讀這本高瞻遠矚的書,為局勢反轉預做準備。」──科技趨勢大師、《科技想要什麼》作者凱利(Kevin Kelly)

《遠距工作, go!》是虛擬工作翹楚的忠肯建議,當今虛擬化及全球化美麗新世界的工作宣言,教導你如何甩掉工作地點的束縛、以及被時間綁住的陋習,迎向絕妙的工作型態。假如你的公司交付你完成使命的重責大任,那麼你千萬不能錯過這本書。──《搞定!2分鐘輕鬆管理工作與生活》作者艾倫(David Allen)

遠距一向是我工作和生活的型態,如今我終於明白為什麼了。假使你還在辦公室裡工作,一定要讀讀這本精采的書,改變自己的生命風貌。」──《創意新貴》作者佛羅里達(Richard Florida)

離開你的辦公室,別再讓通勤榨乾你的靈魂。撇下冷凍櫃般的小隔間和千篇一律的企業文化。《遠距工作, go!》語調機敏、論點服人、建議到位,並提供更具生產力且滿足所有人的「去辦公室化」未來(好吧,辦公室的房東除外)。──《病毒迴旋》作者潘恩伯格(Adam L. Penenberg)

《遠距工作, go!》展現遠距工作如何讓人們獲得自由——不再受煩瑣苦工的束縛,盡情發揮創意與生產力。我一定會立刻買一本送給老闆!──Forrester研究公司首席分析師、《衝出數位海嘯》作者麥奎維(James McQuivey, PhD)

就像1970年代的人們無法想像比烤麵包機還小的手機,有些公司至今仍堅信員工一定要在辦公室露臉才能有好表現。虛擬工作是未來的潮流,兩位作者用親身經驗向員工和僱主展現遠距工作的絕佳的績效。──《創業是人人必備的第二專長》作者斯利姆(Pamela Slim)

兩位作者從管理者與受雇者的觀點,為遠距工作的優點提出最具說服力的論證。遠距工作賦予你策畫自己生活的能力,《遠距工作, go!》正是你按圖索驥的指南。──《野心不怕丟臉:成功新法則》作者創克(Penelope Trunk)

職場的分權化不再是未來學家的幻想,而是如今每天存在的現實。《遠距工作, go!》為往後十年、甚至更久的職業生涯提供深入而洞悉的藍圖。──《意外創新》作者亨利(Todd Henry)

《遠距工作, go!》告訴你如何移除所有障礙,以最具成效、獲得最高回報的方式從事自己的志業,與真心的夥伴共事——這本書將是你獲得真正自由的門票!──《膠帶行銷》作者詹區(John Jantsch)

《遠距工作, go!》不只是強大的工具,更深入剖析與人合作、創新與人心。──《禪習慣的人生手冊》作者巴伯塔(Leo Babauta)

  • 原文作者:Jason Fried,David Heinemeier Hansson
  • 譯者:陳逸軒
  • 出版社:天下文化

    新功能介紹

  • 出版日期:2014/04/25
  • 語言:繁體中文


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缺乏安全感,容易有過度的戀物情結

臺北市立聯合醫院和平院區小兒科楊玉君醫師表示,以「戀物癖」來形容0~1歲的寶寶並不恰當,「癖」是指喜歡某一種東西到達會產生興奮感的程度。寶寶會對某件東西有特殊情感,主要是一種安全感的表現,所以用「戀物情結」或「戀物行為」要比「戀物癖」來得恰當。

為什麼會有戀物情結?主要因為寶寶對某一個東西有特殊情感,例如:絨毛玩偶、小玩具、奶嘴或是小被子的一角...等,因為安全感的轉換,容易出現依戀的行為,大部分0~1歲小寶寶都會有,但通常不會太嚴重,除非孩子再大一點,例如已經要上學,較可能看出明顯的問題。



寶寶戀物行為會有哪些症狀?

嬰幼兒認知能力還不成熟,大部分滿6個月開始探索外在事物,透過身上感官功能進行探索,例如用摸的、聞的或吸吮等方式,再發展出對某一件東西特別的依戀,這主要來自照顧者給予的感覺,可能是柔軟的、可以擁抱的,例如寶寶很喜歡用摸的,家長會給予一些小東西滿足他,時間一久便產生一種安全感,繼而出現戀物情結。



戀物情結是否會對將來產生負面影響?

有些媽咪會擔心,戀物情結是否對孩子的將來產生負面影響?只要排除寶寶沒有自閉的問題,否則大多數戀物情結是屬於自然、正常的發展現象。寶寶出生6個月開始對事物想要探索,這時候照顧者如果未給予太多關注力,會從依賴關係過渡到依戀行為。

父母所給予的關愛是否足夠?

什麼家庭比較會有戀物情結的寶寶?主要還是和父母給予的關愛是否足夠有關。戀物情結越嚴重,表示寶寶得到的關愛不夠,需要更多安全感的照顧。寶寶不只需要吃、穿、生活方面的照顧,適時的陪伴、互動更是不能少,所以父母要多了解寶寶是否欠缺關愛;給保母帶的孩子,一樣要多加以關注,有些保母只是做好基本的生活照顧,比較沒辦法做到陪伴、互動,使得戀物情結更明顯,家長要特別注意。



若影響上學後社交,必須想辦法糾正

有必要特別去糾正戀物情結嗎?楊玉君醫師表示,要依個別情況做適當的處理,例如孩子特別愛吸奶嘴,剛出生會有較多吸吮的動作,是可以被接受的;但隨著寶寶成長,假如已經到一歲半,這時候吸吮的動作就不是用在吸奶,而是單純為了獲得安全感。

倘若照顧者能給寶寶足夠的安全感,不需特別糾正,類似行為自然會消失;若已到學齡期開始要上學,就要顧慮到會影響社交團體生活,孩子如果無法自我調整,就需要父母慢慢幫他糾正,例如特別喜歡某一個大玩偶,但是已經上學了還是要帶著它,代表戀物情結延續太久,必須想辦法糾正。



糾正寶寶戀物情結,家長應注意的事項

可以用什麼方法來改變寶寶的戀物情結?主要在於本身的心態,以下幾個建議提供給父母參考:

1.避免用強制方式:一味只是嚴格禁止,會剝奪寶寶需要的安全感,反而造成負面影響,孩子容易哭鬧,或無法好好睡覺。

2.陪伴最重要:給予好的陪伴方式才是最重要的,現在很多家長用3C產品當保母來減少孩子哭鬧,容易衍生許多問題,最好將戀物轉移成對人的依戀。

3.引導對其他事物的興趣:培養寶寶對更多事物、活動有興趣,而不是局限在某一個玩具。

4.給予替代物品:給予較多替代東西,提供給孩子不同選擇會有幫助,例如不只給一個玩偶,以免寶寶總是專注在一個物品上。寶寶如果特別喜歡毛絨絨的毛毯,可用雷同的東西,讓他慢慢跳脫出來。

也有一些孩子對熟悉的小被子情有獨鍾,無論走到哪裡,都要帶著才能入睡。碰到這種狀況,家長一定要先了解原因,是不是睡覺時燈關掉讓他沒有安全感,建議媽咪可常陪伴寶寶入睡,唱唱催眠曲,房間使用柔和燈光,讓寶寶從戀物轉變成戀人。

此外,有些寶寶一定要抓媽咪的耳朵才能入睡,也是很常見的狀況。這是孩子對媽咪的感覺,抓耳朵如同吸奶嘴一樣很有安全感,媽咪不需去改變或斥責。



多陪伴、互動,是解決戀物情結最好的方式

寶寶的戀物情結,大多是在學習分離過程中的一種過渡行為表現,家長記得只要多陪伴,持續給予好的關愛,從依賴到獨立的過程中,孩子會自然跳脫出來,所以大部分能夠很自然地改變。但是如果家長忽略這個環節,年齡延續到太大,當然比較不好,因為一旦進入團體生活,戀物行為會影響到社交。

孩子越大,處理上要越謹慎。倘若家長自己處理得還是不夠,必要時可尋求專家協助。家長也不需要太擔憂,寶寶的這些行為只是正常的轉換,在適當的引導下自然會改變,對將來人格發展不會有負面的影響。

楊玉君醫師表示,單純因為寶寶的戀物情結到門診尋求協助的人並不多,大多是因為寶寶的認知發展有問題,就醫時會同時提出類似的困擾。

最後還是要提醒爸爸、媽媽,寶寶成長的過程中,必須多給予關愛以及保有良好的互動,讓寶寶從分離一直到獨立的過程中,很自然可以慢慢調整過來。

採訪撰文/林嬪嬙

責任編輯/湯佳珮

諮詢/臺北市立聯合醫院和平婦幼院區小兒科主治醫師楊玉君

攝影/潘朵拉專業兒童攝影

model/吳怡安(※人物與文章主題無關)

楊玉君

學歷:國立成功大學醫學系畢業

經歷:臺大醫院小兒神經科臨床研究員

現任:臺北市立聯合醫院和平婦幼院區小兒科主治醫師

*更多內容請參考:【嬰兒與母親】2016年03月號。

*【嬰兒與母親】官方網站。















科技中心/綜合報導

中華電信推出「2017 MV 百位舞者徵選活動」,號召全台百位熱舞高手同台飆技,發揮創意重新演繹代言人林俊傑「超越無限」歌曲,徵選活動報名至 4 月 14 日止,獲選的舞者除了將為中華電信拍攝全新獨家 MV,冠軍隊伍還能獲得 20 萬元旅遊金大獎,並將於 MV 首映會與林俊傑同步演出。

中華電信的徵選活動「超越無限 我實現」街舞殿堂,不限身份、年齡,以組為單位(每組 1 至 7 人),進入活動頁面填寫報名資料,並上傳 15 至 30 秒創意舞蹈影片,即完成報名。

台北、台中、高雄共舉辦 3 場現場尬舞比賽,由街舞權威 A May 與阿信老師擔任評審,共選出 20 組入選隊伍,將共同演出中華電信年度 MV;前 3 名將可分別獲得 20 萬元、10 萬元及 8 萬元旅遊基金,MV 首映會當天,冠軍隊伍也將與 JJ 林俊傑同步演出。

















記者林奕如/台北報導

安以軒3月15日和百億CEO陳榮煉登記結婚,婚後首次現身,吸引大批媒體到場,她一襲性感洋裝,前開衩、後裸背,讓人眼睛大吃冰淇淋。她談到老公藏不住幸福笑容,被問到點頭出嫁的關鍵?她甜笑「在我最崩潰的時候,他一路陪伴,讓我有個肩膀可以依靠。」

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▲安以軒婚後出席活動。(圖/公關提供)

安以軒戲劇作品多元,長期待在大陸工作,獨立又能力強,外界形象是女強人,但她表示「變成女強人是因為沒有人可以依靠,妳一切必須自己來,但這次有個人(老公)出現,很多時候可以請教他的意見,有個肩膀可以依靠,姐妹們也真的很開心『安大姐終於找到人照顧了』。」她也提到這次結婚不是閃婚,而是跟老公交往時,一直觀察他,「他一直陪伴我,讓我可以依靠。」她也提到,2015年好友安鈞璨去世時,老公一路陪伴,「當時我從大陸飛回台灣,同時間男友也從澳門出發,一起到台南看小安,之後我又趕回桃園,因為要回去拍殺青戲,可是情緒根本沒辦法,當時他什麼話都不說,就一直陪在我身旁。」

▲安以軒秀美裸背,超級吸睛。(圖/公關提供)

安以軒婚後預計定居澳門陪伴老公,但如果有工作,還是會來回跑大陸跟台灣,「身份不一樣了,許多事情要考量到老公,總不能讓他一直飛來飛去。」她目前預計6月海島婚禮,之後回台宴客,安式企業姐妹團都想當伴娘,「有些人當伴娘很多次,因此用姐妹團稱呼。」至於婚後生子計畫,她說順其自然,先忙完6月婚禮再說。



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